https://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/11/Diritto-del-Lavoro.jpg126668chiara.degiovannihttps://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/02/LOGO-RAMELLI-1.pngchiara.degiovanni2019-12-20 13:14:492019-12-20 13:14:56Controllo a distanza dell’attività dei lavoratori: il consenso espresso dai lavoratori alla installazione delle telecamere non esclude la punibilità del datore di lavoro.
https://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/11/Diritto-del-Lavoro.jpg126668chiara.degiovannihttps://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/02/LOGO-RAMELLI-1.pngchiara.degiovanni2019-12-18 09:33:062019-12-18 09:33:12Incidente sul lavoro e tenuità del fatto: l’applicabilità della causa di non punibilità al datore di lavoro obbliga il giudice di merito a motivare adeguatamente la scelta di non irrogare la sanzione penale.
https://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/11/Diritto-del-Lavoro.jpg126668chiara.degiovannihttps://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/02/LOGO-RAMELLI-1.pngchiara.degiovanni2019-12-16 09:46:462019-12-16 09:46:51Nel reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali il pagamento delle retribuzioni è provato dalla presentazione dei “modelli DM 10”
https://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/11/Diritto-del-Lavoro.jpg126668chiara.degiovannihttps://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/02/LOGO-RAMELLI-1.pngchiara.degiovanni2019-12-10 14:41:572019-12-10 14:42:01La delega di funzioni esclude la responsabilità del datore di lavoro solo se specifica e conferita a soggetto tecnicamente preparato.
https://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/11/Diritto-del-Lavoro.jpg126668stefano.rambellihttps://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/02/LOGO-RAMELLI-1.pngstefano.rambelli2019-12-05 12:17:072019-12-05 12:17:13Risponde di omicidio colposo il lavoratore impegnato su strada che provoca l’incidente per la ridotta velocità del mezzo meccanico su cui opera.
https://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/11/Diritto-del-Lavoro.jpg126668stefano.rambellihttps://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/02/LOGO-RAMELLI-1.pngstefano.rambelli2019-11-28 10:32:412019-11-28 10:33:01La posizione di garanzia assunta dal datore di lavoro non determina la punibilità a titolo di responsabilità oggettiva perché deve essere sempre e debitamente motivata la relazione causale tra la colpa ascritta al soggetto attivo del reato e l’evento avverso subito dall’operaio.
https://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/11/Diritto-del-Lavoro.jpg126668chiara.degiovannihttps://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/02/LOGO-RAMELLI-1.pngchiara.degiovanni2019-11-20 09:30:282019-11-19 14:59:39Omesso versamento contributi: l’inadempimento contributivo dovuto alla crisi di impresa non costituisce causa di forza maggiore.
https://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/11/Diritto-del-Lavoro.jpg126668chiara.degiovannihttps://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/02/LOGO-RAMELLI-1.pngchiara.degiovanni2019-11-12 12:54:452019-11-12 12:54:54Omesso versamento dei contributi previdenziali: è illegittimo il decreto di sequestro preventivo eseguito sul patrimonio personale degli indagati se non risulta provato che le somme rinvenute sui conti correnti derivino dal risparmio contributivo.
https://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/11/Diritto-del-Lavoro.jpg126668chiara.degiovannihttps://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/02/LOGO-RAMELLI-1.pngchiara.degiovanni2019-10-31 09:07:082019-10-31 09:07:13Il reato di omessa esibizione di documenti legalmente richiesti in caso di totale inadempimento di parte datoriale ha natura permanente e si consuma sino alla notifica del decreto penale di condanna.
https://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/11/Diritto-del-Lavoro.jpg126668chiara.degiovannihttps://studiolegaleramelli.it/wp-content/uploads/2017/02/LOGO-RAMELLI-1.pngchiara.degiovanni2019-10-24 11:11:132019-10-24 11:11:19Assolto il datore di lavoro se risulta provata la condotta abnorme del lavoratore non avallata da scelte aziendali.